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职工月平均工资公布后能不能再调整
下月起,广州市公积金开始新的缴存年度,职工个人住房住房公积金缴存基数调整为2013年职工个人月均工资总额。由于统计部门尚未公布广州市2013年职工月平均工资数据,公积金中心...
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关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度...
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事业编制有工龄工资吗,计算方法是什么
事业单位里的编制员工的工资福利待遇都很不错,有些工资人员在听到一些工龄的工资后,觉得自己在单位中工作了那么多年,也应该要有相应的工龄工资。那么,事业编制有工龄工资...
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工龄买断退休的规定是如何的
工龄买断是指企业与劳动工作者劳动和同时,公司将一定数额的金额支付给员工,已达到与员工解除合同的劳动关系的行为。下面就由沐沐网小编为大家整理有关工龄买断退休政策的相...
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职工自己申请调动工作,工龄是否可以合并计算
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的计算标准是怎样的呢?如果职工自己申请调动工作岗位,那他在前一公司和现在公司的工龄可以合并计算吗?沐...
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公务员退休工龄和工资计算是如何规定的
公务员退休年龄最新规定: 2015年国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康...
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如何计算经济补偿工龄呢
工龄主要是指职工以工资收入为主要生活来源或者主要的工作时间。那么,该怎么计算经济补偿工龄呢?这可关系到每个劳动者最后能得到多少的经济补偿。不能不引起各位看官的注意。...
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劳动者的工龄有哪些作用
劳动者在以工资为主要收入来源的时候,满一年则算为一年的工龄。但如今的现状是很多劳动者都不清楚自己的工龄有什么作用,甚至有人认为这其实没有多大的用处,可以计算也可不...
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关于连续工龄的申请方式介绍
连续工龄是很多人都关心的问题,曾在多个单位工作的时间能否计算为连续工龄,关系到职工的切身利益。劳动者参与社会经济活动的方式也变得越来越灵活多样,尤其是年青人往往采...
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事业单位自动离职工龄怎么算
如果事业单位的工作人员要离职的,需要按照法定的辞职手续,打辞职报告,经用人单位批准,然后需要做好工作交接手续。有的人可能会自动离职。那么,事业单位自动离职工龄怎么...
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事业单位除名职工工龄计算标准
我们都知道只要参加了工作就有工龄,工龄是决定日后退休金的计算。有些人曾经是事业单位的职工,但后来因为个人违纪问题被除名了,在其他的企业工作,但他曾经在事业单位工作...
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企业支付双倍赔偿是否还有代通知金
在用人单位解除劳动合同进行赔偿的时候会涉及到代通知金的问题。代通知金是如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。那么企业支付双倍赔偿是否还有...
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外资银行管理条例
外资银行管理条例 《中华人民共和国外资银行管理条例》已经2006年11月8日国务院第155次常务会议通过,二○○六年十一月十一日中华人民共和国国务院令第478号公布,自2006年12月11日起...
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工商银行牡丹信用卡申请条件介绍
本文介绍工商银行牡丹信用卡的申请人申请资格,以及能够发卡的一些必备条件的介绍。 一、申请人基本条件: 年满18周岁,具有完全民事行为能力;工作单位在发卡机构所在地并具有...
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疫情影响上班工资咋发
我们知道今年的病毒感染还是很严重的,所以很多的企业都是停工的状态。大部分人都关心待遇问题,那么在疫情期间职工的工资是怎样发放的呢?下面就由沐沐网小编为大家解释一下相...
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疫情期间工资怎么发放
2020年年初爆发的新冠肺炎疫情牵动了广大人民群众的心,受疫情影响,大部分企业不得不停工停产。那么,在企业停产停业的情形下,员工的工资是否受到影响,疫情期间的工资怎么发...
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疫情期间工资怎么算重庆
受到病毒的影响,员工都是在家里的,而不是在公司,但是又到了法定工作的时间,企业却不能复工,那么在这种情况下,员工的工作应该怎样支付?下面为了帮助大家更好的了解到相...
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河北疫情延长复工工资
河北的疫情目前在全省上下的努力防控下,取得了初步的胜利,病毒蔓延的执着得到了控制,许多延期复工的企业已经陆续进行复工生产。那么河北疫情延长复工工资如何发放,沐沐网...
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春节延期上班工资怎么发
我们知道春节一般大家都是放假的,但是由于今年比较特殊,那就是疫情感染期,所以很多企业都是推迟复工了,那么在春节延期上班的话工资是怎样发放的呢?下面就由沐沐网小编为大...
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疫情延迟上班工资怎么算
因为受到病毒的影响,导致很多的员工都在家里面的,而且还没有参加工作,但这段时间是法定工作时间,那么员工能够获得的工资应该是怎样计算的?下面为了帮助大家更好的了解到...

