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银行流水压缩密码(银行卡余额虚拟修改器)2025年11月精选导读

银行流水压缩密码(银行卡余额虚拟修改器)

量贩零食店（如好想来、赵一鸣）跳过传统“厂家→经销商→商超”的中间环节，直接与工厂大规模直采，将商品加价率压缩至36%（传统商超超60%）。具体表现如：矿泉水0.5元/瓶（超市1元）、薯片3.9元/包（超市5元），低价标品引流效果显著。2. “0加盟费”模式吸引海量投资者头部品牌以“0加盟费、0保证金、6-12个月回本”为宣传点，快速扩张。2024年仅“好想来”就新增近万家门店。低成本（装修简单、无需冷链）和标准化运营，使复制门店门槛极低。3. 消费降级催生“即时满足”需求经济压力下，消费者减少大额支出，转而追求低价零食带来的“小确幸”。20-30元即可获得购物自由感，尤其受学生、年轻人追捧。下沉市场（县城/社区店占比超60%）因高性价比供给不足，成为扩张重点。⚠️ 二、繁荣背后的风险与乱象1. 加盟商沦为“韭菜” 虚假承诺：品牌方通过雇人排队、刷流水制造火爆假象，吸引加盟。实际运营中，约60%门店月流水不足5万元（宣传称15万+），如张大姐投资20万开店，10天仅回本5000元。同质化竞争：单条街道出现5家同类门店（如长沙五一商圈），价格战导致毛利率仅15%-20%，远低于运营成本。2. 食品安全隐患与消费陷阱白牌零食质量问题：30%散装产品被曝菌落超标（但该数据未获权威全面验证），部分小厂零食滥用添加剂、包装信息模糊（如仅标注“XX食品厂”）。价格误导：低价标品引流，但散装零食存在“鬼秤”（包装袋未去皮、克数虚标）、临期商品混卖等问题。3. 金融套利骗局（少数案例）不良商家通过虚假流水骗取银行贷款，形成“开店→刷单→贷款→跑路”产业链。如利用9家门店制造300万月流水，套取1000万经营贷后关店跑路。

Store的商业根基2025年10月推出的Apps SDK，标志着OpenAI正式搭建起“AI原生应用”的交易生态。该SDK基于Model Context Protocol（MCP）协议，实现了ChatGPT内的“即调即用+内置交易”——用户点击“订酒店”智能体即可直接跳转Booking完成支付，调用“海报设计”工具可实时购买商用版权，整个流程无需离开ChatGPT界面。这种模式直击App Store的核心痛点：一是流量分配，传统App依赖商店排名获取曝光，而AI智能体通过“思考链推荐”触达用户，例如用户询问“周末亲子游”时，系统自动调用“行程规划+酒店预订+门票购买”等相关智能体；二是分成成本，OpenAI暂未公布明确分成比例，但参考其“提示词缓存50%折扣”的开发者友好策略，预计抽成将低于苹果的30%标准。更关键的是商业逻辑的升级：App Store卖的是“功能工具”，而OpenAI生态卖的是“任务解决方案”。例如传统记账App仅提供录入功能，而GPTs“记账Agent”可自动同步银行流水、分析消费习惯、生成税务报表，甚至对接理财工具推荐储蓄方案，这种“全链路服务”大幅提升了用户付费意愿——ChatGPT Pro用户中，智能体订阅渗透率已达45%，平均客单价较单纯模型订阅提升2倍。革命背后的争议与局限尽管技术突破显著，但“终结App Store”仍是夸张表述。OpenAI生态目前面临三大核心挑战：1. 安全与信任壁垒：Operator的屏幕操控能力存在隐私泄露风险，例如误操作支付软件导致损失；而智能体的“幻觉输出”可能引发严重后果——医疗咨询Agent若给出错误诊断，责任界定尚无明确标准。2. 生态护城河差距：苹果拥有18亿活跃设备与成熟的开发者服务体系，而OpenAI的硬件依赖微软生态，且智能体质量参差不齐，尚未建立有效的审核与评级机制。3.

#西安爆料# #央企保利未央璞悦项目被曝拖欠农民工工资# @陕西省人社厅 @西安劳动监察 @西安人社 @陕西建设发布 @陕西发布 @指上陕西 @指上阿贵 @陕西公安 @陕西日报

暴露出企业执行标准的地域差异性。　　法律专家指出，根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》，央企项目本应实行更高标准的工资保证金制度，但该项目却出现基础保障措施失效的情况。　　分包商重庆曲线景观园林有限公司的资质问题同样值得关注。工商登记信息显示，这家注册资本仅5000万元的企业，近三年中标保利系等以及其它项目金额累计超亿元(数据来源于全国建筑市场监管公共服务平台)。这种"小马拉大车"的合作模式，往往埋下资金链断裂的隐患。正如中国人民大学劳动关系研究所2025年度报告所言："部分央企为压缩成本，将工程分包给抗风险能力薄弱的中小企业，实质上是将经营风险转嫁给农民工群体。"　　三、年关讨薪背后的制度困局　　李某等人的遭遇并非个案。西安市根治欠薪冬季专项行动数据显示，2025年1月以来，仅未央区就受理类似投诉37起，其中央企项目占比达24%(引自西安市政务服务网公开数据)。这些数字背后，暴露出专用账户制度执行中的三大漏洞：一是银行流水与工资发放台账脱节，二是总包单位对分包方用工监管流于形式，三是农民工维权成本过高。　　在西安保利未央璞悦项目现场，农民工们展示的手机相册里，存着每天刷脸考勤的记录、绿化施工的进度照片，甚至还有项目部悬挂的"欢迎国务院保障农民工工资支付考核组"横幅。这些细节构成一个尖锐的讽刺——当李某等人按照《农民工工资支付条例》要求配合完成所有规范化管理程序后，却依然要在春节前踏上讨薪之路。当发生拖欠苗头时，住建部门有权冻结项目预售资金优先支付工资。　　对于保利这样的央企，更应建立"黑名单"联动惩戒。

#法小宝说法# 【“银发打工人”因工受伤，公司该赔吗？】一起来学法吧~[看书]

标志行业迈入消费级时代。特斯拉新增100+机器人岗位招聘，开源证券指出，机器人板块处“黄金窗口”，优必选、宇树科技等企业近期动作将激活板块热度。6. SMR成核电增量市场：我国在运核电机组59台（装机6248万千瓦），在建53台（装机6293万千瓦），总规模全球第一。全球首个陆上商用SMR“玲龙一号”冷态试验成功，民生证券称SMR建设成本低、速度快，适配AIDC，有望成核电重要增量。7. 软件国产化加速：2025软件创新发展大会指出，软件是发展新质生产力关键。高盛预测2027年中国政府采购带动的国产替代市场达1.2万亿元（年复合增18%），长江证券认为2025、2027年政策考核临近，行业将提速。8. AI漫剧快速增长：近半年漫剧流水增12倍，2025年4-7月剧目供给复合增83%，赛道规模有望破200亿元。AI介入漫剧全流程，单分钟成本降50%-80%，9月抖音漫剧播放量TOP50中AI漫剧占22部。9. AI编程赛道升温：快手推出“工具+模型+平台”AI编程矩阵，含CodeFlicker工具与KAT-Coder模型，部分版本免费。业内称AI编程是AI落地成熟场景，微软、谷歌超30%代码由AI生成，阿里、字节等布局推动市场爆发。10. 压缩空气储能项目推进：内蒙古乌兰察布105万千瓦/630万千瓦时项目进入全面实施阶段，投运后年发电20亿千瓦时，减碳160万吨。观研报告网预测，2025年我国压缩空气储能累计装机6.76GW，2030年达43.15GW。三、公司公告精选（一）品大事 1. 新莱应材：子公司拟投20亿元建半导体核心零部件项目，生产匀气盘等，达产后年产值超15亿元。2. 川发龙蟒：子公司投3.66亿元建10万吨/年磷酸二氢锂项目，强化新能源材料布局。3. 四方达：具备批量制备英寸级金刚石衬底及薄膜能力，产品可用于芯片热沉等领域。4. 星宸科技：

#身边的鹏法# 【“银发打工人”因工受伤，公司该赔吗？】退休年龄已过，仍在原公司继续上班，工作期间不幸受伤，公司却拒绝赔偿，“银发打工人”该咋办？请和鹏法君一起来看看这个案例！@人民法院报 @广东省高级人民法院 @深圳南山法院案情简介2018年11月，丁某进入A公司从事工程净化及装修工作，日工资为275元，后涨为290元，由A公司负责人李某通过微信或银行卡转账支付，双方未签订书面劳动合同。2019年6月，丁某达到法定退休年龄后，仍继续在该公司承包的工程项目上工作。A公司没有为丁某购买工伤保险，丁某达到退休年龄后也并未领取养老金。2019年7月，丁某受A公司安排在一处工地上工作时，摔倒受伤入院，经诊断为颈椎、胸椎多个椎体压缩性骨折。丁某前后共住院105天，伤情经司法鉴定为伤残等级九级。丁某出院后，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求李某及A公司赔偿其误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。李某及A公司辩称，双方不存在劳务关系，在本次事故中A公司应承担工伤保险责任，而非提供劳务者受害责任，要求法院驳回丁某的诉讼请求。法院审理本案系提供劳务者受害责任纠纷。A公司是具有独立承担民事责任能力的企业法人，丁某是具备完全民事行为能力的自然人，被聘用时未达到退休年龄，双方具备形成劳动关系的主体资格。2018年11月，丁某被聘用后即被分派至A公司承接的多个项目工地上提供劳动，接受A公司管理，期间由A公司唯一股东李某支付报酬。虽然丁某与A公司并未签订劳动合同，但双方已经形成了较为稳定的用工关系，符合劳动关系的法律特征，故法院认定双方在2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动关系。

【“银发打工人”因工受伤，公司该赔吗？】退休年龄已过，仍在原公司继续上班，工作期间不幸受伤，公司却拒绝赔偿“银发打工人”该咋办？【基本案情】2018年11月，丁某进入A公司从事工程净化及装修工作，日工资为275元，后涨为290元，由A公司负责人李某通过微信或银行卡转账支付，双方未签订书面劳动合同。2019年6月，丁某达到法定退休年龄后，仍继续在该公司承包的工程项目上工作。A公司没有为丁某购买工伤保险，丁某达到退休年龄后也并未领取养老金。2019年7月，丁某受A公司安排在一处工地上工作时，摔倒受伤入院，经诊断为颈椎、胸椎多个椎体压缩性骨折。丁某前后共住院105天，伤情经司法鉴定为伤残等级九级。丁某出院后，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求李某及A公司赔偿其误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。李某及A公司辩称，双方不存在劳务关系，在本次事故中A公司应承担工伤保险责任，而非提供劳务者受害责任，要求法院驳回丁某的诉讼请求。【裁判结果】本案系提供劳务者受害责任纠纷。A公司是具有独立承担民事责任能力的企业法人，丁某是具备完全民事行为能力的自然人，被聘用时未达到退休年龄，双方具备形成劳动关系的主体资格。2018年11月，丁某被聘用后即被分派至A公司承接的多个项目工地上提供劳动，接受A公司管理，期间由A公司唯一股东李某支付报酬。虽然丁某与A公司并未签订劳动合同，但双方已经形成了较为稳定的用工关系，符合劳动关系的法律特征，故法院认定双方在2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动关系。因2019年6月丁某达到法定退休年龄，故自该日起双方应属劳务关系。

#小粤说法#【“银发打工人”因工受伤，公司该赔吗？】退休年龄已过，仍在原公司继续上班，工作期间不幸受伤，公司却拒绝赔偿“银发打工人”该咋办？@深圳市中级人民法院 @深圳南山法院 #案件播报#【基本案情】2018年11月，丁某进入A公司从事工程净化及装修工作，日工资为275元，后涨为290元，由A公司负责人李某通过微信或银行卡转账支付，双方未签订书面劳动合同。2019年6月，丁某达到法定退休年龄后，仍继续在该公司承包的工程项目上工作。A公司没有为丁某购买工伤保险，丁某达到退休年龄后也并未领取养老金。2019年7月，丁某受A公司安排在一处工地上工作时，摔倒受伤入院，经诊断为颈椎、胸椎多个椎体压缩性骨折。丁某前后共住院105天，伤情经司法鉴定为伤残等级九级。丁某出院后，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求李某及A公司赔偿其误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。李某及A公司辩称，双方不存在劳务关系，在本次事故中A公司应承担工伤保险责任，而非提供劳务者受害责任，要求法院驳回丁某的诉讼请求。【裁判结果】本案系提供劳务者受害责任纠纷。A公司是具有独立承担民事责任能力的企业法人，丁某是具备完全民事行为能力的自然人，被聘用时未达到退休年龄，双方具备形成劳动关系的主体资格。2018年11月，丁某被聘用后即被分派至A公司承接的多个项目工地上提供劳动，接受A公司管理，期间由A公司唯一股东李某支付报酬。虽然丁某与A公司并未签订劳动合同，但双方已经形成了较为稳定的用工关系，符合劳动关系的法律特征，故法院认定双方在2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动关系。因2019年6月丁某达到法定退休年龄，

如此增速下，“未来五年AI智商超全人类”并非空想。更关键的是，AI的高智商并非停留在数字层面，而是已切实落地到各类场景、创造实际价值。例如阿里云的通义灵码，如今已能自主拆解开发任务、编写代码、修复程序漏洞，将研发效率提升数十倍，累计生成代码量超20亿行，服务企业数量达上万家，就连建设银行、中信证券等金融领域巨头，也已将其纳入日常业务流程。腾讯内部的变化更为直观，目前公司新增代码中，50%由AI生成，编码时间缩短40%，研发效率提升16%，过去程序员熬夜排查漏洞的“苦日子”，正逐渐被AI改写为“过去时”。在智商飙升的同时，AI“抢占岗位”的速度也在同步加快，马斯克提及的“大规模失业”早已显现苗头。美国参议院最新发布的报告测算，未来十年，美国将有1亿个岗位被AI与自动化技术取代——这种冲击并非仅针对流水线工人，就连专业技术岗位也未能幸免。从行业案例来看，快餐行业首当其冲，AI驱动的智能点餐亭与机器人厨具，已能承担行业内80%以上的重复性工作，仅快餐服务员与柜台服务岗，就将有超300万个岗位消失，占全行业岗位总量的89%；即便看似技术门槛较高的护理领域，AI辅助诊断系统也能接手40%注册护士的常规监测工作，凭借精准算法实时处理患者数据，准确率甚至高于人类；在企业服务场景中，腾讯AI的渗透同样深入，法务领域里，电子签的AI智能审查功能，能将简单合同审核时间压缩至1分钟，合规风险降低80%；办公场景中，腾讯会议的AI纪要功能用户量一年内增长150%，这些曾需专人耗时数小时完成的工作，如今AI几分钟就能搞定。世界经济论坛的报告则给出了更宏观的判断：到2030年，全球22%的就业机会将迎来结构性变革，

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